Encontrar a la niñera adecuada para tu hijo no solo requiere intuición, sino también mucha atención a los aspectos legales. Los padres que desean contratar a una cuidadora deben asegurarse de que la persona elegida no solo cumpla con sus expectativas y conecte bien con el niño, sino también de que todo el proceso de contratación se realice conforme a la ley.
A continuación, respondemos a las preguntas más frecuentes sobre cómo preparar un contrato para la niñera: cuándo es necesario redactarlo, cómo debe ser el modelo, cuál es el periodo de preaviso y qué tipos de contratos existen.
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El contrato con la niñera es un documento formal que regula las condiciones de colaboración entre el empleador, que suele ser uno o ambos padres o tutores legales del niño, y la cuidadora encargada del cuidado. Este contrato establece los derechos y obligaciones de ambas partes, como el horario de trabajo, el salario, la duración del contrato y los días libres.
Contrato con la niñera | ¿Qué tipo de contrato firmar?
Decidir contratar a una niñera es un paso importante para cualquier padre, que no solo implica encontrar a la persona adecuada, sino también definir cómo formalizar esa relación laboral.
En España, las formas más comunes de contratación para niñeras son:
- Contrato laboral por cuenta ajena (contrato indefinido o temporal);
- Contrato de servicios (freelance o autónoma);
- Contrato de empleo doméstico.
Contrato laboral | Contrata a una niñera sin necesidad de ser autónomo
No es necesario que los padres sean empresarios ni autónomos para contratar a una niñera con un contrato laboral. Los progenitores pueden ser considerados empleadores particulares y formalizar un contrato laboral directamente.
Este contrato puede ser por tiempo indefinido o temporal, y conlleva la obligación de registrar a la niñera en la Seguridad Social como empleada del hogar, abonando las cotizaciones correspondientes.
El salario mínimo para empleadas del hogar en 2025 está en torno a 1.080 € brutos mensuales, aunque puede variar según las horas y el convenio aplicado.
La niñera contratada como empleada del hogar tiene derecho a todas las prestaciones laborales, incluyendo vacaciones, bajas, y seguridad social.
Contrato de trabajo temporal para la cuidadora
La prórroga del contrato —según la ley— se considera la firma de un nuevo contrato de trabajo temporal, lo que implica la necesidad de firmar un nuevo documento.
¿Cuál es el periodo máximo de contratación de una niñera con contrato temporal?
El periodo de contratación de la cuidadora bajo un contrato temporal, o la suma de todos los contratos temporales firmados entre las mismas partes, no puede superar los 33 meses.
Si se excede este plazo, la relación laboral cambia automáticamente a un contrato indefinido.
El número total de contratos temporales que se pueden firmar con la niñera no puede ser superior a tres. La firma de un cuarto contrato también convierte la relación en un contrato indefinido.
El contrato temporal finaliza al cumplirse el plazo acordado o mediante la rescisión por parte de cualquiera de las partes. El periodo de preaviso varía según la duración del empleo y es el siguiente:
- 2 semanas para cuidadoras contratadas menos de 6 meses;
- 1 mes para cuidadoras con al menos 6 meses de contrato;
- 3 meses para cuidadoras con al menos 3 años de contrato.
Contrato indefinido | Segunda modalidad de contrato para la niñera
Este tipo de contrato se diferencia del temporal en que no tiene fecha de finalización. El periodo de preaviso para la rescisión de un contrato indefinido entre el padre/madre y la niñera es igual que en el contrato temporal:
- 2 semanas para cuidadoras con menos de 6 meses de antigüedad;
- 1 mes para cuidadoras con al menos 6 meses de antigüedad;
- 3 meses para cuidadoras con al menos 3 años de antigüedad.
Contrato de servicios (contrato de obra o prestación de servicios) | Forma más habitual de contratación de niñeras
Según datos oficiales, la forma más común de contratación de niñeras en España es mediante contrato de prestación de servicios, regulado por el Código Civil.
Con este contrato, el padre/madre (o tutor legal) contrata a la niñera para realizar un servicio a cambio de una remuneración que se paga tras la prestación del mismo, salvo que se pacte lo contrario. Este tipo de contrato no establece un periodo mínimo de aviso para la finalización, por lo que se puede rescindir en cualquier momento, lo que puede complicar la continuidad del servicio “de un día para otro”.
En el contrato de servicios deben identificarse claramente las dos partes:
- Contratante: padre, madre o tutor legal del niño;
- Contratista: la niñera que realiza las tareas acordadas.
El salario estipulado en el contrato no puede ser inferior al salario mínimo por hora. En 2024, este mínimo fue de 7,82 € brutos por hora.
Contrato para niñera en España: ¿Qué tipos existen y cómo funcionan?
En España, para contratar a una niñera hay diferentes formas legales, y es fundamental elegir la que mejor se adapte a la situación para cumplir con la ley y proteger tanto al cuidador como a la familia.
Las opciones más habituales son:
- Contrato laboral (temporal o indefinido): el padre o madre actúa como empleador y la niñera es trabajadora por cuenta ajena. Esto implica cotización a la Seguridad Social, derecho a vacaciones, baja, etc.
- Contrato de prestación de servicios o autónomo: si la niñera es autónoma, emite factura por sus servicios sin relación laboral directa.
- Contrato de cuidadora interna o externa con alta en el régimen doméstico: opción frecuente para cuidados continuos, con alta en el Sistema Especial para Empleados del Hogar de la Seguridad Social.
¿Qué debe incluir el contrato?
- Identificación de las partes (familia y niñera).
- Duración (temporal o indefinida).
- Descripción de las funciones: cuidado, juegos, alimentación, sueño, etc.
- Jornada y horarios.
- Salario acordado y forma de pago.
- Periodo de prueba y preaviso en caso de despido o renuncia.
Recomendaciones para la familia
- Formalizar siempre la relación con un contrato para evitar problemas legales.
- Registrar a la niñera en la Seguridad Social (como empleado/a del hogar).
- Acordar claramente las condiciones y responsabilidades para evitar malentendidos.
- Tener en cuenta que la niñera tendrá derechos laborales según el tipo de contrato.
Modelo de contrato de prestación de servicios para niñera
Contrato de prestación de servicios que se celebra en [Ciudad], a [día] de [mes] de [año], entre:
- [Nombre completo de la niñera], con domicilio en [dirección completa], con DNI/NIE número [número], en adelante denominada “La Niñera”,
y
- [Nombre completo del padre/madre o tutor legal], con domicilio en [dirección completa], con DNI/NIE número [número], en adelante denominado “La Familia”,
ambas partes acuerdan lo siguiente:
1. Objeto del contrato
La Niñera se compromete a prestar servicios de cuidado y atención a [nombre/s y edad de los niños], en el domicilio de La Familia o en el lugar acordado, durante el horario y días pactados.
2. Duración y horario
Este contrato tendrá una duración desde el [fecha de inicio] hasta el [fecha de fin], pudiendo prorrogarse por acuerdo mutuo.
La Niñera trabajará [número] días a la semana, en horario de [hora de inicio] a [hora de fin]. La suma total de horas mensuales será de aproximadamente [número] horas.
3. Funciones y obligaciones
Las tareas incluyen:
- Cuidado y supervisión de los niños según las indicaciones de La Familia.
- Realización de actividades lúdicas y educativas adaptadas a la edad y necesidades de los niños.
- Preparación y administración de comidas según el horario establecido.
- Cualquier otra labor acordada y relacionada con el bienestar y cuidado de los menores.
4. Retribución
La Familia abonará a La Niñera la cantidad de [cantidad en euros] euros mensuales, pagaderos antes del día 10 del mes siguiente, mediante transferencia bancaria a la cuenta [datos bancarios].
En caso de ausencia justificada de La Niñera, la remuneración se ajustará proporcionalmente a las horas efectivamente trabajadas.
5. Gastos adicionales
La retribución pactada incluye los gastos habituales derivados del trabajo (desplazamientos dentro de la zona, materiales para las actividades, etc.).
Cualquier gasto extraordinario deberá ser previamente autorizado por La Familia.
6. Seguridad Social y obligaciones fiscales
La Familia se compromete a gestionar la alta y cotización de La Niñera en el Régimen Especial de Empleados del Hogar de la Seguridad Social, así como al cumplimiento de las obligaciones fiscales correspondientes.
7. Confidencialidad
La Niñera se compromete a mantener la confidencialidad sobre la información familiar y cualquier aspecto relacionado con los menores.
8. Resolución del contrato
Cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato con un preaviso mínimo de 15 días, comunicándolo por escrito.
En caso de incumplimiento grave de las obligaciones por parte de La Niñera, La Familia podrá extinguir el contrato de forma inmediata.
9. Legislación aplicable y resolución de conflictos
Este contrato se rige por la legislación española.
Cualquier controversia que no pueda resolverse de forma amistosa será sometida a los juzgados y tribunales competentes del domicilio de La Familia.
10. Formalidades
Este contrato se firma en dos ejemplares originales, quedando un ejemplar en poder de cada parte.
Firmas:
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La Niñera La Familia
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