El permiso de paternidad es uno de los temas más comentados dentro del ámbito de la crianza actual, especialmente por el creciente número de padres que desean implicarse desde los primeros meses de vida de sus hijos. En este artículo analizamos las preguntas más habituales sobre este permiso, los requisitos para solicitarlo, su duración y la cuantía de la prestación.
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¿Qué es el permiso de paternidad en España?
El permiso de paternidad es uno de los derechos de conciliación reconocidos en España. Permite al padre o a la segunda persona progenitora tomarse un periodo de descanso retribuido después del nacimiento, adopción o acogida de un menor. Es un permiso independiente del de maternidad y puede disfrutarse al mismo tiempo si así lo deciden ambos progenitores.
¿Cuál es el objetivo principal del permiso de paternidad?
En España, el permiso de paternidad tiene un propósito muy concreto: permitir que el padre o la segunda persona progenitora pueda cuidar del bebé desde el primer momento. Se trata de un derecho plenamente reconocido a cualquier trabajador que haya tenido un hijo, lo haya adoptado o lo haya acogido.
El Estatuto de los Trabajadores y la Seguridad Social establecen que el padre tiene derecho a disfrutar de este permiso para participar activamente en el cuidado y bienestar del menor durante sus primeras semanas de vida.
¿Quién tiene derecho al permiso de paternidad en 2025/2026?
En España, el permiso de paternidad corresponde al padre biológico o al padre adoptivo. También puede solicitarlo la segunda persona progenitora si así consta legalmente. Es un derecho individual que no se puede ceder a la madre ni dividir entre ambos; cada progenitor tiene su propio permiso y lo disfruta de forma independiente.
Para poder acceder a este permiso es necesario tener una relación laboral activa y estar dado de alta en la Seguridad Social, con cotizaciones que incluyan la cobertura por contingencias comunes. El permiso no se reconoce a padres que hayan perdido la patria potestad ni a quienes no mantengan vínculo ni contacto con el menor.
Un dato relevante es que no es necesario estar casado con la pareja para disfrutar del permiso. Basta con que exista el reconocimiento legal de la paternidad.
¿Se puede recuperar el permiso de paternidad si no se utiliza?
No. Si el permiso no se disfruta dentro del plazo establecido, se pierde. Este derecho tampoco se puede transferir a la madre ni a la otra persona progenitora.
¿Cuánto dura el permiso de paternidad en 2025?
En España, el permiso de paternidad tiene una duración de dieciséis semanas. Este periodo es igual para ambos progenitores y está plenamente equiparado al permiso de maternidad. Las primeras seis semanas deben disfrutarse obligatoriamente de forma ininterrumpida justo después del nacimiento, adopción o acogida. Las semanas restantes pueden utilizarse de forma flexible dentro de los doce meses siguientes al nacimiento del menor.
¿Se puede dividir el permiso de paternidad en varias partes?
Sí. Tras las primeras seis semanas obligatorias, el resto del permiso puede fraccionarse. Esto significa que el padre puede distribuir las semanas pendientes en distintos periodos, siempre que la empresa esté informada y se cumplan los requisitos establecidos por la Seguridad Social.
Modelo de solicitud del permiso por nacimiento y cuidado del menor
En España, la solicitud de la prestación por nacimiento y cuidado del menor puede presentarse de dos maneras:
1. De forma online, a través de los servicios telemáticos de la Seguridad Social.
Puede hacerse con certificado digital, con Cl@ve o incluso sin identificación electrónica previa mediante la plataforma de trámites del INSS.
2. Con el formulario oficial, que debe descargarse, rellenarse y enviarse por correo ordinario o entregarse presencialmente en un CAISS con cita previa. El formulario se descarga desde la página oficial de la Seguridad Social.
¿Cuándo es mejor solicitar el permiso por nacimiento y cuidado del menor?
Este permiso puede solicitarse una vez producido el nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento familiar. Si se tramita por internet, puede enviarse en cualquier momento dentro de los plazos establecidos. Cuando se presenta mediante formulario en papel, ya sea por correo ordinario o en un CAISS, es aconsejable hacerlo lo antes posible para facilitar la gestión.
¿Hay distintos tipos de permisos relacionados con la llegada de un hijo?
En la actualidad, todo lo relacionado con el descanso tras el nacimiento, la adopción o el acogimiento está integrado en una única prestación: el permiso por nacimiento y cuidado del menor. Cada progenitor dispone de su propio periodo de descanso, con la misma duración y sin posibilidad de transferir semanas entre sí. Es un derecho individual y pensado para que cada persona pueda cuidar directamente del bebé durante sus primeras semanas.
Preguntas frecuentes
¿Puedo retirar una solicitud ya presentada?
Es posible retirarla o modificarla siempre que el expediente no esté aún tramitado por la Seguridad Social.
¿El permiso solo está disponible para padres biológicos?
No. Puede solicitarlo cualquier persona que figure legalmente como progenitora del menor, tanto en nacimientos como en adopciones, guardas con fines de adopción o acogimientos. No es necesario estar casado.
¿Puede comenzar el permiso cualquier día?
Sí. El permiso puede iniciarse cualquier día de la semana una vez producido el nacimiento, la adopción o el acogimiento, incluidos sábados, domingos y festivos.
Resumen
El permiso por nacimiento y cuidado del menor permite que cada progenitor participe activamente en el cuidado del niño durante sus primeros meses de vida. Es un derecho individual, igual para ambos progenitores y no transferible. La solicitud puede hacerse online o mediante formulario oficial, y la prestación se calcula según la base reguladora establecida por la Seguridad Social.
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